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2025-01-26
人事
面議
所屬部門 : 人事部
- 陜西省||西安市||新城區(qū)
- 不限
- 不限
- 全職
- 招1人
職位描述：
（1） 根據(jù)單位實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定單位人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
（2） 制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。
（3） 組織制訂單位用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
（4） 制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
（5） 加強(qiáng)與單位外同行之間的聯(lián)系。
（6） 負(fù)責(zé)在單位內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
（7） 審批單位員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。
（8） 組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。
（9） 制訂述職周期經(jīng)批準(zhǔn)后安排述職活動(dòng)。
（10） 審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。
（11） 受理員工投訴和員工與單位勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
（12） 按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門間爭議提出界定要求。
（13） 負(fù)責(zé)人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。
（14） 及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示。
（15） 定期主持人力資源部的例會(huì)，并參加單位有關(guān)人事方面的會(huì)議。
（16） 審批人力資源部及與其相關(guān)的文件。
（17） 了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析單位人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報(bào)告。
（18） 定期向行管總監(jiān)述職。
（19） 在必要情況下向下級授權(quán)。
（20） 制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。
（21） 指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作。
（22） 受理下級上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。
（23） 及時(shí)對下級工作中的爭議作出裁決。
（24） 填寫直接下級過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。
（25） 培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人材，根據(jù)工作需要按照申請招聘、調(diào)配直接下級，負(fù)責(zé)真直接下級崗位人員任用的提名。
（26） 根據(jù)工作需要進(jìn)行現(xiàn)場指揮。
（27） 指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
（28） 指定專人負(fù)責(zé)本部門和下級部門所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記臺帳、定期盤點(diǎn)、報(bào)損報(bào)失等工作
（29） 關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。
（30） 代表單位與政府對口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
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